如果企業員工監嘜離職, 會導致甚麼後果? 阿特拉斯 v kutrubes

嘜係產品嘅銷售者用嚟區別其產品和市場上競爭對手產品。傳統上, 商標為單詞、短語或符號, 然而好多用嚟表示產品生產者身份嘅嘢都可以被授予商標保護。在美國, 在商業上使用商標係獲得商標所有權的關鍵。嘜可以向美國專利商標局註冊, 以獲得該商標的附加權利, 但註冊唔係授予商標權的先決條件。商標侵權是指未經授權使用與產品有關的商標, 其使用方式可能讓消費者對產品來源產生認識錯誤。

商標所有人可以通過提起訴訟, 要求停止侵權行為的禁止令, 並對已經發生的商標侵權行為請求損害賠償, 嚟對抗商標侵權。嘜對企業來說是一項寶貴嘅資產。企業花費了大量的時間和金錢嚟積極地展示佢哋嘅產品, 嘜係呢種展示的一個組成部分。

消費者經常根據產品上顯示嘅嘜頭決定是否購買, 因此企業必須小心翼翼地保護自己嘅嘜頭唔受侵犯。企業由人組成, 同任何人際關係相同, 企業伙伴間關係可能會惡化。當一名員工與公司關係不佳時, 他常會覺得自己沒有得到賞識, 並對自己經手嘅業務有主人翁感。有時候, 員工會試圖通過將自己嘅知識帶到競爭對手公司嚟報復佢哋嘅前僱主。係前僱員和僱主之間缺乏某種協議的情況下, 例如競業禁止, 為競爭對手工作並不違法。不過, 僱員必須尊重前僱主嘅知識產權仍然屬於僱主的事實。

商標灋都唔例外, 它允許員工將商標由一家公司帶到另一家公司。 atlas biologicals, inc. v. kutrubes, 15-cv-00355 (d.co 2019) 案中, 一名員工試圖使用其前僱主的商標, 但喺商標侵權訴訟中敗訴。本案的原告生產用於牛肉工業的血清。除下列註冊商標或普通法商標外, 原告都擁有 equafetal 商標, 以及相關聯的商標: fetal+plus; PROGENISERUM; FETAL CHOICE; FETAL SELECT; ATLAS; ATLAS BIOLOGICALS;

FETAL RESOURCE. 被告於2005年被原告聘用, 並喺公司內部逐步晉升。截至 2013年, 被告已成為該公司的董事會成員, 並持有該公司約7% 嘅股份。 2014年, 被告成立自己嘅競爭公司 peak serum, 轉移客戶名單, 開始由原告客戶嗰度招攬業務。

原告得知被告的行為後, 終止了被告的工作, 並以竊取商業秘密、虛假原產地認定和侵犯商標等罪名提起訴訟。商標侵權理論的核心是被告利用原告的電子郵件系統嚟招攬皮克血清公司經營的涉及原告商標嘅業務同網站。在庭審中, 原告聲稱實際存在混淆, 因為當客戶使用蒐索引擎尋找原告或原告商標產品時, peak serum 嘅網站就會出現。法院發現大多數證據支持商標侵權嘅裁決。有趣的是, 雙方都規定, 如果法院對被告實施永久性禁令, 原告將免除商標侵權的損害賠償。

然而, 法院最終根據商業機密盜竊索賠, 判給原告 2048,180. 50 美元的賠償金。

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