如果企业员工带着商标离职，会导致什么后果?阿特拉斯v KUTRUBES

如果企业员工带着商标离职，会导致什么后果?阿特拉斯v KUTRUBES

商标是产品的销售者用来区别其产品和市场上竞争对手产品。传统上，商标为单词、短语或符号，然而许多用来表示产品生产者身份的东西都可以被授予商标保护。在美国，在商业上使用商标是获得商标所有权的关键。商标可以向美国专利商标局注册，以获得该商标的附加权利，但注册不是授予商标权的先决条件。商标侵权是指未经授权使用与产品有关的商标，其使用方式可能让消费者对产品来源产生认识错误。商标所有人可以通过提起诉讼，要求停止侵权行为的禁止令，并对已经发生的商标侵权行为请求损害赔偿，来对抗商标侵权。

商标对企业来说是一项宝贵的资产。企业花费了大量的时间和金钱来积极地展示他们的产品，商标是这种展示的一个组成部分。消费者经常根据产品上显示的商标决定是否购买，因此企业必须小心翼翼地保护自己的商标不受侵犯。

企业由人组成，和任何人际关系相同，企业伙伴间关系可能会恶化。当一名员工与公司关系不佳时，他常会觉得自己没有得到赏识，并对自己经手的业务有主人翁感。有时候，员工会试图通过将自己的知识带到竞争对手公司来报复他们的前雇主。在前雇员和雇主之间缺乏某种协议的情况下，例如竞业禁止，为竞争对手工作并不违法。但是，雇员必须尊重前雇主的知识产权仍然属于雇主的这一事实。商标法也不例外，它允许员工将商标从一家公司带到另一家公司。

ATLAS BIOLOGICALS, INC. v. KUTRUBES, 15-cv-00355 (D.CO 2019) 案中，一名员工试图使用其前雇主的商标，但在商标侵权诉讼中败诉。本案的原告生产用于牛肉工业的血清。除下列注册商标或普通法商标外，原告还拥有 EquaFETAL商标,以及相关联的商标： FETAL+PLUS; PROGENISERUM; FETAL CHOICE; FETAL SELECT; ATLAS; ATLAS BIOLOGICALS;  FETAL RESOURCE.

被告于2005年被原告聘用，并在公司内部逐步晋升。截至2013年，被告已成为该公司的董事会成员，并持有该公司约7%的股份。2014年，被告成立自己的竞争公司Peak Serum，转移客户名单，开始从原告客户那里招揽业务。原告得知被告的行为后，终止了被告的工作，并以窃取商业秘密、虚假原产地认定和侵犯商标等罪名提起诉讼。

商标侵权理论的核心是被告利用原告的电子邮件系统来招揽皮克血清公司经营的涉及原告商标的业务和网站。在庭审中，原告声称实际存在混淆，因为当客户使用搜索引擎寻找原告或原告商标产品时，Peak Serum的网站就会出现。法院发现大多数证据支持商标侵权的裁决。有趣的是，双方都规定，如果法院对被告实施永久性禁令，原告将免除商标侵权的损害赔偿。然而，法院最终根据商业机密盗窃索赔，判给原告2048,180.50美元的赔偿金。

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